Vom Wissen ins eigene therapeutische Handeln

Videotherapie theoretisch zu verstehen ist das eine. Eine Behandlung vor dem Bildschirm so zu gestalten, dass sie fachlich sinnvoll ist und Patient*innen aktiv einbindet, ist etwas anderes.

Genau darauf ist der Videotherapie Workshop ausgerichtet. Er richtet sich an Therapeut*innen, die sich bereits für Videotherapie entschieden haben und nun ausprobieren möchten, wie sich diese Arbeitsweise konkret in den eigenen Berufsalltag übertragen lässt.

Im therapeutischen Alltag entstehen immer wieder Fragen, für die schnelle Antworten nicht ausreichen. Manchmal geht es um neue fachliche Erkenntnisse, manchmal um die Organisation der eigenen Praxis. Fortbildungen schaffen Raum, genauer hinzusehen und das eigene Vorgehen weiterzuentwickeln.

Unsere aktuelle Übersicht zeigt Ihnen, welche Themen Sie in den kommenden Monaten bei InWi erwarten. Alle Seminare verbinden wissenschaftlich fundierte Inhalte mit einem klaren Bezug zur Praxis. So können Sie gezielt auswählen, welche Fortbildung gerade zu Ihrem Arbeitsalltag passt.

Foto @pixabay_firmbee

Die Selbstabrechnung ist leichter als Sie denken!
Unser Kooperationspartner Institut Wissen bietet Ihnen dazu eine Fortbildung am Samstag, dem 19.09.26 von 10:00 - 12:30 Uhr an.

BED-Mitglieder erhalten wie üblich einen Rabatt.

Infos und Anmeldung:

• Selbstabrechnung - das rechnet sich?!

Ihre Meinung ist gefragt

Unser Kooperationspartner novafon lädt Sie ein, bis zum 25.09.2026 an einer Umfrage teilzunehmen und Ihre Erfahrungen mit der Anwendung des novafons in der Neurologie zu teilen.

Als Dankeschön können Sie einen Gutschein gewinnen: Unter allen Teilnehmenden werden 1x 300 € und 2x 100 € verlost.

gibt es nicht. Was Sie stattdessen tun sollten, lesen Sie im Recruiting 101 – Teil 3 von 3.

Sie haben sich Gedanken gemacht.

Sie möchten mit der Personalgewinnung nicht mehr darauf warten, dass plötzlich eine Stelle frei wird. Stattdessen möchten Sie jetzt schon Ihre Praxis als Arbeitgebende sichtbar zu machen und Kontakte aufzubauen. (zu Teil 1)

Sie haben sich außerdem mit Ihrer eigenen Praxis beschäftigt. Sie haben herausgearbeitet, was Sie und Ihr Team ausmacht und welche Werte Ihnen bei der Zusammenarbeit wichtig sind. Vielleicht haben Sie sogar mit Ihrem Team darüber gesprochen, was die Zusammenarbeit bei Ihnen besonders macht und wen Sie sich als neue Kolleg*innen wünschen. Daraus ist ein klareres Bild der Menschen entstanden, die zu Ihrer Praxis passen. (zu Teil 2)

Sie wissen also, was für eine Person Sie für Ihre Praxis gewinnen möchten.
Jetzt fehlt eigentlich nur noch diese passende Person.

Also schreiben Sie eine Stellenanzeige:

Eine Klientin wirkt gut organisiert. Sie kommt vorbereitet zur Therapie und ist berufstätig. Nach außen funktioniert sie. Gleichzeitig erzählt sie, wie anstrengend ihr Alltag ist. Nach der Arbeit fehlt die Energie für soziale Kontakte. Selbst „kleine“ Aufgaben werden lange aufgeschoben und dann unter enormem Druck erledigt. Sie ist mit sich selbst unzufrieden und schämt sihc dafür, heute schon wieder zu spät zur Therapie erschienen zu sein.

ADHS?
Autismus?
Vielleicht beides?
Oder einfach eine sehr gestresste Frau?

Diese Woche präsentieren wir Ihnen unseren neuen Kooperationspartner LIROSCH, der heimisch produzierten Raps im praktischen Beutel mit Kordelzug für Ihre Therapie anbietet. 
BED-Mitglieder erhalten beim Kauf 20 % Rabatt.

Recruiting 101 – Teil 2 von 3

Der letzte Arbeitstag der schwangeren Kollegin rückt immer näher. Die Warteliste wächst, das Team fängt bereits zusätzliche Termine auf und für die Nachbesetzung gibt es bislang keine einzige ernsthafte Bewerbung. Der Druck steigt von Woche zu Woche.
Warum es gar nicht erst so weit kommen muss, lesen Sie im ersten Teil unserer Reihe.

Dann kommt sie endlich: eine Bewerbung.

Ergotherapeut*in. Stunden und Gehaltsvorstellung passen, Arbeitsbeginn sofort möglich. Volltreffer! 

Wirklich?

Recruiting 101 - Mit diesem Beitrag startet eine dreiteilige Reihe zum Thema nachhaltige Personalgewinnung.

Eine Mitarbeitende kündigt, reduziert ihre Arbeitszeit oder fällt ungeplant längerfristig aus. Gleichzeitig ist das bestehende Team bereits ausgelastet, Termine können nicht mal eben umverteilt werden. Plötzlich wird die Personalgewinnung zur dringendsten Aufgabe der Praxis.

Eine Stellenanzeige wird veröffentlicht, das eigene Netzwerk aktiviert und vielleicht noch ein Beitrag auf Social Media geteilt. Nun soll möglichst schnell eine Bewerbung eingehen. Bleibt diese aus, entsteht leicht der Eindruck, die Maßnahmen würden nicht funktionieren oder der Fachkräftemangel mache eine erfolgreiche Personalsuche ohnehin unmöglich.

Das Problem liegt jedoch häufig nicht allein in der Maßnahme. Es liegt im Zeitpunkt, zu dem sie beginnt. Wer erst mit dem Recruiting beginnt, wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss, verbindet jede Maßnahme mit einer unmittelbaren Erwartung: Es muss jetzt eine Bewerbung entstehen.

Personalgewinnung funktioniert jedoch nicht wie eine Bestellung. Therapierende müssen die Praxis zunächst wahrnehmen, eine Vorstellung von ihr entwickeln und einen Anlass haben, sich mit einem möglichen Wechsel zu beschäftigen. Taucht eine Praxis nur dann als Arbeitgebende auf, wenn sie dringend jemanden braucht, fehlt diese Vorbereitung. Die Personalsuche beginnt unter Zeitdruck, obwohl Sichtbarkeit und Kontakte erst aufgebaut werden müssten. Aus einer einzelnen Stellenanzeige entsteht noch keine Recruitingstrategie.

Wir freuen uns sehr, Ihnen unseren neuen Kooperationspartner Surfstylefever vorzustellen. Surfstylefever produziert handgefertigte Balance Boards aus nachhaltigem Holz und Kork direkt in Deutschland. Sie überzeugen durch ihr schönes Design, ihre vielseitigen Einsatzmöglichkeiten, ihre platzsparende Aufbewahrung und halten praktisch ein Therapeut*innen-Leben lang. So macht das Training von Gleichgewicht, Balance, Propriozeption, Koordination, Selbstvertrauen und Stabilität richtig Spaß! BED-Mitglieder erhalten auf alle Balance Boards 10 % Rabatt.