Am 30. Oktober beginnen die Verhandlungen zur Blankoverordnung in der Ergotherapie mit dem GKV-Spitzenverband. Der BED fordert, dass zusätzliche Dokumentationspflichten nur mit zusätzlicher Vergütung kommen. Aus Sicht des Verbands rechtfertigen weder Durchschnittswerte noch hohe Behandlungskosten, die Behandlungsspielräume einzuschränken. Außerdem soll die Pädiatrie wie vertraglich vorgesehen in die Blanko aufgenommen werden, allerdings nur mit einer wirtschaftlich tragfähigen Vergütung.

Am 31.05.2010 veröffentlichten wir diese Meldung:

"Verehrte Mitglieder,

die Ergotherapie sowie die Fahrtkosten im Heilmittelbereich werden im Standardtarif der PKV nicht vergütet."

Seit dem 1. Juli 2021 ist Ergotherapie ausdrücklich Bestandteil des Leistungsspektrums im Standardtarif der privaten Krankenversicherung. Insofern hatte unsere Intervention letztlich - wenn auch späten - Erfolg.

In einer dreiteiligen Sonderreihe von therapie.insights beantworten unser Geschäftsführender Vorstand Christine Donner und André Laufer vom VDB Fragen aus der Community. Im Mittelpunkt stehen aktuelle berufspolitische Entwicklungen, unterschiedliche Verbandsperspektiven und ein offener Austausch über die Zukunft der Therapieberufe. Alle drei Folgen finden Sie in unserem Artikel.

Am 11. November 2026 demonstrieren Gesundheitsfachberufe in Berlin für ihre berufliche Zukunft und eine starke Versorgung. Der BED unterstützt die Demonstration des Bündnisses Zukunft Therapieberufe und ruft Ergotherapeut*innen zur Teilnahme auf. Angesichts der aktuellen gesundheitspolitischen Entwicklungen ist es wichtig, dass unsere Berufe ihre Anliegen gemeinsam öffentlich sichtbar machen.

Rechnung gekürzt. Geld einbehalten.

Therapierende müssen ihrer längst verdienten Vergütung hinterherlaufen. Und das seit Jahrzehnten!

Wir als BED haben genug von ungerechtfertigten Absetzungen, vertragswidrigen Prüfregeln und daraus resultierender unbezahlter Mehrarbeit der Therapierenden und haben drei Aufsichtsbehörden eingeschaltet.

Wie erleben Ergotherapeut*innen die Blankoverordnung im Praxisalltag? Der BED ruft zur Teilnahme an einer Umfrage auf, um Erfahrungen, Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe zu erfassen. Die Rückmeldungen sind eine wichtige Grundlage für unsere weitere berufspolitische Arbeit und die kommenden Verhandlungen. Beteiligen Sie sich und helfen Sie uns, die Interessen der Ergotherapeut*innen mit konkreten Praxiserfahrungen zu vertreten.

Gemeinsam sichtbar für die Zukunft der Therapieberufe

Auf der therapie HAMBURG am 6. und 7. November plant das Bündnis Zukunft Therapieberufe gemeinsam mit dem BED e.V. eine besondere Aktion. Dafür suchen wir Kolleg*innen, die nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten und gemeinsam ein Zeichen für die Zukunft der Therapieberufe setzen möchten. Der BED e.V. stellt allen Teilnehmenden die Messetickets zur Verfügung.

Grafik: Bundesverband für Ergotherapeut:innen in Deutschland (BED) e.V., KI-unterstützt erstellt.

Kinder und Jugendliche, die regelmäßig Verantwortung für erkrankte, behinderte oder pflegebedürftige Angehörige übernehmen, werden als Young Carers bezeichnet. Ihre Unterstützung reicht von Aufgaben im Haushalt und der Organisation des Familienalltags bis hin zu körperbezogener Pflege und emotionaler Begleitung.

Über die Situation von Young Carers und mögliche Wege zu einer besseren Unterstützung haben sich Sabrina Heizmann und Volker Brünger für den BED e. V. mit dem SPD-Bundestagsabgeordneten Truels Reichardt ausgetauscht.

Was passiert, wenn Therapeut:innen sich organisieren und politisch laut werden? In der aktuellen Folge von therapie.insights spricht Kevin Gensch mit Ronja Nippert vom Aktionsbündnis Psychotherapie und unserem geschäftsführenden Vorstand Christine Donner über das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, politischen Protest und die Möglichkeiten gemeinsamer berufspolitischer Interessenvertretung.

Die Veränderungsrate der Grundlohnsumme für 2027 steht fest: 3,42 Prozent. Doch was bedeutet dieser Wert konkret für Heilmittelpraxen und die Ergotherapie? Wir erklären, warum die 3,42 Prozent eine Obergrenze und keine garantierte Vergütungssteigerung darstellen – und wie es jetzt mit den Vergütungsverhandlungen weitergeht.